精选优质文档-倾情为你奉上1、谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。2、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源？合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则和行为。合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。（一）“被迫”“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如何要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。而且如果他们与雇主利益和期望不符、或作对，就会受到各种惩罚，甚至失去工作。即使雇员能够联合起来采取集体行动，但长期的罢工和其他形式的冲突，也会使雇员收入受到损失，还会引起雇主撤资不再经营，或关闭工厂，或重新择地开张，最终使雇员失去工作。事实上，劳动者比雇主更依赖这种雇佣关系的延续，而且他们非常愿意加强工作的稳定性，获得提薪和增加福利
