北语19春《员工关系管理》作业(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A: 1B: 2C: 3D: 6标准答题: (单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导标准答题: (单选题)3: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A: 仲裁B: 自愿选择协商和调解C: 诉讼D: 调解标准答题: (单选题)4: 劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A: 试用合格之日B: 试用期结束C: 入职D: 用工之日标准答题: (单选题)5: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率标准答题: (单选题)6: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳