精选优质文档-倾情为你奉上员工关系作业1、 谈谈对本课程的认识以及学习本课程的计划。【20分】答：初次听到这门课程的时候，并不了解这门课程究竟是在研究什么？通过在企业里工作，对员工关系有那么一点点的了解，但并不是那么的深刻理解。真正对员工关系管理的最初认识来自于人力资源管理六大模块：人力资源管理规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，因此，在看到本学期设了员工关系管理课程时，便想着一定要好好学习，并在今后的工作学以致用。员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系的本质是冲突与合作，而冲突的产生是必然的，因此我认为在任何一个组织中，研究员工关系，进行员工关系管理都是非常重要的，所以员工关系管理课程也是非常的重要的。作为法治社会，作为人力资源管理的学习者和将来的从业者，以及今后的劳动者，做一个懂法的人是最基本的要求，在企业中员工与企业的矛盾和冲突时必然存在的，因此我们
