精选优质文档-倾情为你奉上加强劳动人事争议风险防范构建和谐劳动人事关系 劳动人事关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，涉及每个劳动者的切身利益，劳动人事关系的和谐是社会和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。本文就如何在新形势下加强劳动人事争议风险防范，构建和谐劳动人事关系进行探讨。 一、充分认识构建和谐劳动人事关系的重要性和必要性 随着改革开放的深入，我国正处在经济发展的转型期、社会矛盾的凸显期，随着人口结构的变化、劳动者素质的提高和维权意识的增强，劳动人事争议数量将处于高发的态势。如何正确认识和处理劳动人事争议，如何采取切实有效的措施预防和化解劳动人事争议，是各用人单位人力资源管理人员所面临的现实问题。必须充分认识劳动人事争议风险防范工作的紧迫感、艰巨性，进一步增强使命感和责任感，切实把劳动人事争议风险防范工作提高到一个新水平。 二、适应形势发展的需要，加强和提高劳动人事争议风险预防 自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法 实施后，对劳动争议解决的模式和标准作了重大的调整：如用人单位规章制度的
