精选优质文档-倾情为你奉上员工入职管理办法INC公司（下称“INC公司”或“本公司”）员工入职管理办法规范本公司新进员工报到、入司培训、业务指导培训程序。本办法经公司管理办公会讨论，由总经理签署批准后生效，并于本文部首载明的生效执行日期起正式执行，此前颁布的管理制度中与本管理办法有冲突的即行废止。本制度的日常解释权在公司综合管理部。一、报到前准备1、依照本公司员工招聘管理办法规定程序，公司决定录用新员工，则由综合管理部向拟录用员工发送，明确规定员工岗位所在部门、岗位职责简述、行政级别、薪资和福利待遇、建议入职期间。2、发出后，综合管理部负责与拟录用员工联络，确认其是否接受录用，必要时可以安排接见意向员工，进一步介绍公司情况，解答其疑问。3、拟录用员工同意接受公司录用，则由综合管理部与之协商确定入职报到时间。协商一致后，则由综合管理部安排与录用员工签订试用期合同，合同起始日为商定的入职报到时间。4、签订试用期合同后，综合管理部即向录用员工发送，通知内容包括员工报到日期及时间，报到程序，报到日应携带的文件和物
