精选优质文档-倾情为你奉上沟通、申诉制度1. 制定目的: 为加强公司与员工的双向沟通,提高员工参与管理的热情和积极性,及时传达和贯彻执行公司制定的规章制度,创造科学、高效、和谐、活泼的企业管理氛围。创建良好的企业文化,经研究,特制订此规定。2. 适用范围:适用于公司内部员工同管理层之间的双向沟通。3. 沟通申诉原则3.1 合法、公平、公正;3.2 平等对话和接触;3.3 透明、无障碍;3.4 不打击报复:公司鼓励员工参与公司管理,创建和谐氛围,并承诺对于员工申诉不予打击和报复。如有打击报复行为,员工可以向社会责任部门投诉或直接向总经理投诉。3.5 保密:经办人严格为员工保密,。为确保真实性和明确的指向性,公司鼓励对投诉的主体明确指明,并署名,以方便公司调查、处理。3.6 简单、易于使用:每位员工可以根据自己的需要选择便捷的沟通渠道;3.7 快速、能够解决问题:每次沟通和申诉均会及时得到明确的反馈意见。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后,将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并