精选优质文档-倾情为你奉上达拉特旗青少年活动中心员工考勤制度一、日常绩效考核：1考核资金来源：员工工资。2考核办法：（1）考核间期：每月考核一次，体现在每月工资中。（2）每月考核分为100分，每分10元。（3）考核内容包括考勤（上班、开会、业务学习、教研活动等的签到、签退、旷工等）、教学、活动任务的完成情况等。（4）考核细则见明细。3每月考核分进行累积，半年考评一次，总分占教师半年考核内容的50%，与评奖挂钩。4考核分低于70分，降薪或调整岗位同时转入学习期（只发基本工资，停交保险）。低于50分，诫勉谈话，情节严重者辞退。5执行部门：办公室、培训部、活动部、各部长。6每月1日汇总上月考核结果，结合上月工资奖惩。7二、各种活动安排：1.每周星期三上午为全活动中心活动日，组织全活动中心卫生清扫或教工活动。2.每周星期三、星期五下午专业教师（包括少儿艺校教师）组织教研活动、教学研讨。3.每周组织一次党员活动（星期四下午）。4.每周星期四上午行政会。5.根据需要，一般每月召开一次全中心大会
