精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 员工绩效评估流程 不合格 优秀 一、员工日常勤务考核注意事项； 三、年中、年终考核注意事项： 1、 员工日常勤务表真实、准确、有效。 1、个人年中、年终统计应包括专业 知识 2、 员工年中/年终考绩表应做详尽统计。 的掌握，对公司的贡献及造成的 损失。 2、 各部门间做纵向的评估。 二、员工奖惩记录注意事项： 四、考绩要存档录入，开除员工要废档。 1、 奖惩制度须公平、公正、公开。 2、 奖惩须根据公司的相关规章制度执行。 员工日常勤务考核 核 员工奖惩记录 年中/年终考核 个人/部门考核 汇 总 惩戒或开除 奖励或晋升 公 告 存 档 录 入精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 部门： 员工勤务统计表 部门 科室 职务 迟到 早退 旷职 事假 病假 特休假 婚丧 产假 出勤率 加班 奖惩 备注精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 总经理： 副总经理： 部门主管： 制表人： 员工奖惩单 年 月 日 部 门 科 室 职 称 姓 名 奖惩理由精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 奖惩内容 总经理： 副总经理： 部
