员工薪酬管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 圣堤湾酒店 SANTAVAN HOTEL 人力资源部运作手册文件编号 HR-015-2012 版本/版次A/0制定日期2012/09/12 页 次1/7员工薪酬管理制度总 则1、 目的（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。2、 适合范围本制度适用于公司全体员工3、 管理职责（1）总经理l 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。l 组织讨论并批准本制度的实施。（2）人力资源部l 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。l 负责对财务部提交的员工工资表进行复核。l 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。（3）财务部负责对人力资源部提交的员工考勤复核、工资表进行制作及最终发放。一、薪资的构成