精选优质文档-倾情为你奉上洛阳亿邦金属构件有限公司员工薪酬绩效管理办法1、 目的为建立有效的绩效激励体系，激发员工主观能动性，提高公司运营管理的有效性和效率，确保公司持续稳定发展，特制定本办法。2、适用范围 本办法适用于公司员工绩效考评和薪酬的发放与管理。3、原则3.1个人收益与公司效益相结合。3.2工作绩效与职责履行相结合。3.3激励机制与约束机制相结合。4、薪酬模式薪酬=岗位工资+绩效工资+专项激励+工龄工资+公积金4.1岗位工资是员工技能与岗位要求相匹配的体现；岗位工资是依据员工的资历、经历、技能水平与岗位的匹配度确定。 岗位工资=岗位标准工资技能指数/26出勤天数4.2绩效工资是依据月工作绩效评价所获得的动态浮动工资。绩效工资=绩效标准工资绩效指数4.3专项激励是生产经营与管理过程中对员工实施的正负激励措施，重点奖勤罚懒，激励员工发挥潜能、提高工作绩效。专项激励主要设置全勤奖、节约降耗奖、季度安全奖以及其他管理项目中的奖励与考核。4.3.1全勤奖：每月出勤30天奖励100元。4
