天大网院人力资源管理在线答题(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门2、人力资源规划是一种（ ）的规划A短期性B战略性C静态性D事务性3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A注重短期的变化和结果B与其他只能部门处于相对隔离的状态C特别强调上下以及内外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策4、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）A价值的有效性B能动性C时效性D再生性5、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A需求量B公平平衡量C内部比例构成D分布状况1、( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A工作生活质量B目标设置C工作丰富化D工作扩大化2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门