员工试用与转正程序(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工试用和转正程序1. 目的明确入职、试用、转正程序，保证公司人力资源管理运作顺畅。2. 适用范围适用于公司员工的入职、试用、转正管理。3. 术语和定义1、 入职引导人由人力资源部同试用部门共同商定，由指定的主管级及其以上级别人员担任，负责让新员工尽快熟悉公司情况，进入工作状态。4. 职责4.1. 人力资源部 1、负责新员工试用与转正的组织管理； 2、办理入职手续； 3、组织入职培训与考核； 4、及时了解新员工在试用期内适应、熟悉情况程度及工作表现； 5、与用人部门共同完成新员工试用、转正手续。4.2. 用人部门负责人 1、指定或担任入职引导人； 2、审核新员工转正申请。4.3. 入职引导人 1、负责向新员工介绍公司规范及专业要求； 2、主动关心新员工的工作、生活、思想状况等； 3、对新员工试用情况并作评价。4.4. 分管高层、分管人力高层、总经理 1、按权限审核/审批转