基本薪资规则(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬制度第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，使人员管理逐步走向正规化，品牌力量不断的得到提升，特制订本制度。第2条：制订原则竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本公司所有员工。第4条 企业正式员工薪酬构成 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+（各种福利）+津贴或补贴+奖金第5条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为（12）个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的（80%），试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。、试用期工资标准试用期员工