精选优质文档-倾情为你奉上多因素领导问卷（MLQ)方法：不曾有过=0分 偶尔会有=1分 有时会有=2分 时常佥有=3分 总是如此=4分1、 转换型领导方式亚量表 1为他人利益做出个人牺牲 2与我谈论他/她主要的价值观和信念 3制定高的工作标准4强调对已有的知识或理论提出质疑的重要性 5将我看作独特的个体，而不仅仅是团队中的一员 6在紧急情况下冷静处事 7强调坚持信念的重要性 8预想各种令人振奋的可能性9重新检验那些重要的知识、理论或观点，探究它们是否恰当10专心地听我倾诉11让人觉得和他/她共事非常自豪12强调做事要有明确的目的性13乐观地看待未来14鼓励我重新思考那些从未被质疑过的知识、理论或观点 15为我的发展提出有益的建议 16巣体利益重于个体利益17作决定时会把道德和伦理方面的后果纳入考虑范围18对下属能够实现目标充满信心19对传统做法提出质疑20注重发拝我的长处21给予我克服困难的信心22坚信他/她的理想、信念和价值观23不断地给予我鼓励24
