精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 绩效工资的制的关键是（ ）。A. 设置合理的业绩衡量指标B. 员工认同组织的文化C. 提高员工的综合素质D. 有和谐的内容气氛2. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。A. 选择培训者B. 制定绩效管理培训计划C. 实施绩效管理培训计划D. 评估绩效管理培训效果3. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。A. 平均分布法B. 因素考核法C. 强制分配法D. 配对比较法4. 一般来说，在创业阶段（ ）。A. 激励工资部分所占比重比较大B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合5. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。A. 工作分类法B. 工作重要性排序法C. 要素计点法D. 要素比较法6. 由美
