大学人力资源管理复习(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理复习资料1、 各种工作分析方法的优缺点。1 观察法 优点：能较多、较深刻地了解工作要求 缺点：不适用于高层领导、研究工作、耗时长或技术复杂的工作、不确定性工作 面谈法 优点：效率较高 缺点：面谈对象可能持怀疑、保留态度；对提问要求高；易失真 问卷调查法 优点：费用低；速度快，调查面广；可在业余进行；易于量化；可对调查结果进行多方式、多用途的分析。缺点：对问卷设计要求高；可能产生理解上的不一致 实践法 优点：短期内可掌握的工作 缺点：不适用于需进行大量训练或危险的工作 典型事例法 优点：可揭示工作的动态性，生动具体。缺点：费时；难以形成对一般性工作行为的总的概念。2、 职业生涯规划发展的阶段职业生涯六阶段：3、职业生涯的特点发展性、阶段性、互动性4、KPI绩效考核含义：企业关键业绩指标（KPI-Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程