精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业适应性培训计划 大学生就业适应性培训计划人事行政方向一、培训的目的为培训者提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励培训者的士气让培训者了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让培训者了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少培训者初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让培训者感受到公司对他的欢迎，让培训者体会到归属感使培训者明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训培训者解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、岗位职责 1、规划管理：制定年度人力资源计划及具体实施计划及管理制度，定期进行人力资源需求调查，收集整理各方面信息及数据，制订公司整体培训、薪酬、岗位规划及计划，制订人力资源费用计划，进行人力成本分析 2、招聘管理：制订公司招聘体系，各种管理制度及流程，负责公司各类人员的招聘，负责招聘关系的维护、与人才、猎头、各高校、招聘网站、中介机构，分析人力资源流动原因，推出招聘建议，负责人员面试、选拔及录用
