精选优质文档-倾情为你奉上科学量化的人才培养系统宝洁的人才培养方法 N& f; q8 Z0 |$ i& c; f原宝洁市场研究部经理 王磊：n1 N3 P9 o* u- l$ T7 y5 F: m$ K6 ?$ O7 s我今天讲一个人的问题，不再是简单营销的问题。大家可能有一个问题，既然你擅长营销，为什么来讲人才问题？在我看来任何一个企业都是一个系统，就好象一个人一样，你的系统作为一个人来说，无论是身体那一个部分出现了问题，都会影响到整个身体的健康。作为我来说，我始终认为营销只是作为整个企业经营中的一个组成部分而已，而人才是真正企业生长发展的主体。要想把企业真正做好，首先并不是解决营销技术的问题，并不一定拥有一个产品，也不需要你掌握非常先进的科学技术，你首先要建立的是要解决人的问题。在我的心目中，始终把人的问题和技术的问题放在一个等同的地位。今天非常高兴向大家介绍关于人力资源方面一个重要的话题，就是关于培训。8 4 h: M& i8 R/ u- q: U; V u4 G8 i; ?4 u* ? Z 在座很多人可能参与过培训，或者是
