小作镇中心卫生院正式工作人员绩效考核评分细则(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上小作镇中心卫生院正式工作人员绩效考核评分细则一、服务数量每个岗位（40分）岗位类别考核内容与分值评分标准临床医师 门诊诊疗费达到核定数，核定任务每人0.24万元 （11分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 出院病人诊疗费达到核定数。核定任务每人0.4万元（11分）备注：每书写1份病历相当于完成200元诊疗费任务 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 各种辅助检查人次达到核定数。每就诊一名患者，平均辅助检查0.8次（8分） 检查人次每低10个百分点扣2分 药诊比例达到4:6核定数。 （6分） 未达到核定数的每低5个百分点扣2分 各种消耗不超过核定比例。1:30 （4分） 超过核定比例的扣4分手术室医师 伤口一期愈合率达到95%。 （15分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 手术收入达到核定数。不低于诊疗费收入10% （20分） 未达到核定