精选优质文档-倾情为你奉上工分奖惩标准基本制度为了使单位各项工作能更高效运转，工作效率能不断提高，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖惩的方式进行管理。A分为日常考核分，分为物质分（B分和分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币），分是关键任务分，分是固定加分；工分是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！一、考勤规定：实行综合工时计分制，每月休假为5天；工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00（办公室）员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到早退10分钟以内者; (-B1分)2、迟到早退10分钟以上者 (迟到2小时以上，按旷工半天处理）; (-B2分)3、伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10分)4、员工旷工半日；（扣发半日薪水); (-B3分)5、员工旷工1日；(扣发1日薪水)；(-B5分)6、员工每请假1天；(-A1分)7、员工每加班工作1小时；(+A0.1分）8、每月工作全勤者；(+A5分)审批假权限：1、科室负责人有权审批假1天；2、分管副院长有
