精选优质文档-倾情为你奉上各职位的激励潜力得分的分析报告余郞涛等引言概念：激励潜力分数（MotivatingPotentialScore，MPS），是一种用于评价衡量一个职位本身对于人们的激励程度，即职员对于工作意义、工作结果的责任感、工作绩效满意度的影响程度的评价标准。公式：MPS=（任务多样性+任务完整性+任务重要性）/3自主权反馈。工作特性模型的几个维度：1、任务多样性（skill variety）：完成一项工作设计的范围，包括各种技能和能力。2、任务的完整性（task identity）：即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成从工作的开始到完成并取得明显的成果。3、任务的重要性（task significance）：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活不论是在组织内还是在工作环境外。4、自主权（autonomy）：即工作在多大程度上允许自由、独立以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。5、反馈性（feedback）：即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。功能：激
