工程部技工分级考核管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工程部技工分级考核管理办法为了激励员工持续提升工作技能和服务水平，促进内部的良性竞争，特制定本办法。一、 评级考核组织工程部技工评级考核由工程部实施，人事行政部监督。(一) 考核人员构成：工程部分管领导，工程部经理、系统工程师、值班工程师、领班。(二) 考核周期：评级考核每半年进行一次，时间安排在1月、7月。(三) 考核范围：工程部所有任职技工岗位的员工。二、 工程部技工技能津贴等级划分工程部技工技能津贴设5个等级，根据分级考核结果确定。同时，工程部技工岗位新员工入职后（未参加分级考核前）技能津贴统一默认为5等。每等级技能津贴数额如下：技能津贴等级数额（元/月）备注一等500二等400三等300四等200五等100一年以上工作经验0一年以下工作经验三、 报考条件1、工程部在职技工岗位的员工（含试用期员工、实习生）。2、上一考核期间未有违纪处分记录或仅有1次口头警告记录。四、 考核形式评级考核采取基础评分、笔