精选优质文档-倾情为你奉上战略劳动关系管理：内容、挑战及展望曾湘泉、唐鑛本文为国家社科基金项目“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”的阶段性成果（项目编号：08BJY044）。曾湘泉（1955），男，中国人民大学劳动人事学院教授；唐鑛（1968），男，中国人民大学劳动人事学院副教授。摘要 劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面，劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个范畴，即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角，只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和，客观中立是劳动关系管理的价值出发点。劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理。关键词战略劳动关系管理、劳资冲突管理、社会管理社会管理涉及方方面面，其中，战略劳动关系管理就是社会管理及其创新的一个重要组成部分。就是要加强和完善党委领导、政
