巧妙运用现代激励理论-测试答案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对员工进行激励的保健因素不包括： A公司政策B人际关系C地位D工作有挑战性正确答案：D2. 领导者公布个人成就、赞扬良好表现、经常给予回馈和更大工作责任激励措施针对的需求层次是： A自尊和地位需求阶段B生理需求阶段C自我实现需求阶段D安全和保障阶段正确答案：A3. 运用认知对比原理分析：如果你是服装销售员，在向顾客推销服装时，是按照（ ）介绍服装价格。 A由低到高的原则B由高到低的原则C因人而异的原则D对比原则正确答案：B4. 期望理论用公式可表示为： A动机效价B期望值动机C期望值效价D效价报酬正确答案：C5. 促使人们产生被激励行为的条件不包括： A如果获得报酬的可能性很低，那么报酬应该很低B努力工作导致良好的绩效C满足需要的强度足够使人认为努力是值得的