精选优质文档-倾情为你奉上市场营销部奖惩制度一、 奖励(一) 凡符合下列条件之一,应给予口头表扬。部门负责人应掌握下属员工的工作状况,对以下情况应及时给予口头表扬并做好记录,作为绩效考核的依据:1. 对工作态度端正,有饱满的工作热情,高度责任心能够按照公司及部门工作要求及时准确完成相关工作;2. 服从主管领导的工作安排,能够积极面对工作中出现的问题,并准确纠正;3. 爱护公司财物,节约公司资源;4. 严于律己,遵守部门及公司的管理制度;5. 积极参与部门及公司安排的各项工作及活动;6. 有很强的自我提升意识及团队合作精神;7. 其他对公司内部管理起到积极作用的行为;(二) 凡符合下列条件之一者,公司给予通报表扬的奖励:1. 拾金不昧,做出好人好事,得到游客书面表扬的;2. 为公司树立良好形象,提高公司知名度,由公司认定的应予表扬的;3. 发现事故苗头或安全隐患,及时采取措施,防止事故发生;4. 提出合理化建议,经实施取得一定效果者;5. 在公司内部组织的比赛中获得前三名;6. 公司领导认定的其他应当通报