精选优质文档-倾情为你奉上应付职工薪酬的核算教学目的: 通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟悉应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算。重点与难点: 非货币性应付职工薪酬的核算教学方法：本课利用多媒体教学手段，采用工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作。即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面。一、提出应付职工薪酬核算的内容 是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等，住房公积金，工会经费，职工教育经费，等因职工提供服务而产生的义务。1、社会保险2、非货币性福利包括：1）企业以自产产品发放给职工作为福利2）将企业拥有的资产无偿提供给职工使用3）为职工租赁住房、无偿提供医疗保健服务等。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 二、提供工资岗位核算流程图三
