精选优质文档-倾情为你奉上建筑企业人力资源管理的现状剖析 摘 要：现代社会中，建筑行业是我国经济发展的支柱性产业，竞争十分激烈，企业之间的竞争其实是综合实力以及人才之间的竞争，但是目前建筑企业中的人事改革以及人力资源发展还不够完善，管理方面存在一定的缺失。人力资源管理是建筑工程管理中十分重要的内容之一，对于建筑企业来讲，加强人力资源管理有助于促进建筑工程管理效果的顺利实现。本文就建筑企业人力资源管理的现状进行分析，探究其有效地管理策略。 关键词：建筑企业；人力资源管理；现状 当前，社会经济快速发展，建筑企业实现了良好的发展与建设，建筑企业为了满足时代发展的需要，更好的适应市场以及消费者的实际需求，适时的对企业经营策略进行调整，在建筑企业发展中，人力资源管理是促进企业发展的重要策略，也是激烈的竞争中企业生存的宝贵财富。因此建筑企业应积极加强对人力资源管理的关注和重视，促进企业积极稳健的发展。 一、建筑企业人力资源管理的现状 （一）人力资源管理不够重视 目前，建筑企业虽然已经认识到人才是企业发展的重要推动因素，但是也只是
