精选优质文档-倾情为你奉上晋升提薪管理规定一.总则 1.1为了在公平竞争的环境中给公司员工提供可持续发展的机会和空间，提拔优秀人才、激发员工的工作热情、全心全意为企业奉献，特制定本规定。 1.2本规定适用于讯茂公司所有部门的全体各级职员工。1.3晋升是公司根据员工考核、业绩、表现，考察其能力、知识和品格，当达到晋升标准时，将其从原来岗位较高的、承担更大责任的岗位。晋升是职位/岗位晋升和工资晋升的统称。1.4晋升的四类情形：工资晋升、试用晋升、缺职晋升和特才晋升。三 工资晋升2.1工资晋升 工资晋升是指试用期已过人员按公司规定的工资晋升条件、晋升资格、晋升程序和晋升时间予以工资上调。 2.2工资晋升的时机制造一二三部和品质部每年晋升时机有四次：1月份、4月份、7月份和10月份。市场、PMC、工程、采购部每年常规晋升时机有三次：4月份、7月份和12月份。财务、人资每年常规晋升时机有二次：4月份、12月份。2.3工资晋升的名额限定：白领间接人员每次晋升比例为5：1蓝领间接人员
