精选优质文档-倾情为你奉上教师的表彰奖励机度和惩处问责机制一、教师表彰奖励制度庙沟门学校以提高教育教学质量为目标，以提高教师素质为核心，以义务教育学校教职工绩效工资为契机，科学规范中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以此调动广大教职工爱岗敬业，扎实工作，以学期进行教师工作综合量化考核，教师工作综合量化考核包括：出勤考核、师德考核、常规工作考核、教学成绩考核。并设立模范教师奖、优秀班主任奖、九年级升学奖等多种奖项,积极主动地完成各项教学工作任务，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。1、 实施范围 全学区正式工作人员（包括公益性岗位人员、见习人员）2、 绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津贴的70%，奖励性绩效工资总量为规范后津贴的30%与教育局下拨的考核资金每学期4500元之和（公益性岗位每学期考核资金为4500元）。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中应设立师德评价、考勤、工作量、超课时津贴、教育教学过程、教育教学业绩等项目。在严格、科学、规范的考核基础上
