精选优质文档-倾情为你奉上二、教练员 为加强教练员队伍建设管理，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高驾驶员培训质量，根据交通运输部机动车驾驶员培训管理规定和机动车驾驶员培训机构资格条件（GB/T30340-2013）要求，更好的提高全体教职员工的教学质量和执教水平，明确教练员的责任和使命，结合我驾校实际情况，制定本制度：一、教练员的聘用、轮训、评议、考核1、公司聘用的教练员（理论教练员、实操教练员）必须符合交通部颁布的机动车驾驶培训机构资格条件有关教练员的要求，因为教练员是驾驶员培训工作的具体实施者，是提高培训效益和培训质量的关健因素，教练员的素质、作风、职业道德水平直接影响到学员以至驾驶员队伍的素质水平。2、公司聘用新教练员采取社会公开招聘、择优录取、定向培养等形式，由教务科驾驶操作训练负责人和理论教学负责人进行面试和测试。 3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。 4、办公室负责办理聘用劳动合同、 安全责任书、 填写员工登记表。5、新教练员聘用合同期限一般为一年。聘用期的前三个月为试用期。一年后视该教练
