教育教学评估细则及绩效考核方案(共11页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上份子地学校前勤教师考核方案份子地学校2017年9月份子地学校前勤教师考核方案一、考核意义为进一步规范学校管理,实施科学化、精细化、民主化管理,真正做到以人为本,充分调动广大教师工作的积极性、主动性,努力创建民主、和谐、高效的工作氛围,全面推进学校的发展进程,学校将进一步加大考核评价力度,以事业发展和质量提高为目标,以目标化、制度化、系列化评价细则为标准,充分发挥考核评价的激励导向作用,对教师的政治思想、职业道德、教育教学能力、工作绩效、教学常规等进行全面的考核评价。学校成立考核领导小组,依据考核细则,公正公平的对考评对象的工作进行全面考核评价,达到鼓励先进,推动后进,共同提高为目的。全体教师要以勤奋进取,不断改进工作方法,提高工作能力和水平,努力提升教育教学质量。为使我校教育教学工作能够公开、公平、公正进行考核,特制定古城学校教育教学绩效工资考核细则。二、考核工作的原则1、民主公开的原则; 2、公平公正的原则;3、引领导向的原则

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