精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职与试工期管理办法1目的为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人事部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。2适用范围适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。3涉及人员角色及职责角 色工作职责新入职员工1） 按照人事部要求提交入职资料；2） 按照带教师傅的要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；3） 认真完成新员工入职培训手册；带教师傅1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作；2） 编制新员工在试用期的培养计划；3） 按照岗位部门要求对新员工进行考核；店长/厨师长1
