精选优质文档-倾情为你奉上新员工入司工作流程目 标：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；导师制公司新员工培训实行导师制，导师由部门主管或进入公司半年以上的人员担任。各部门新员工导师由部门主管确认。在员工入职当天确定，并报行政部备案。导师负责事项1，本部门人员相互介绍。2，公司管理人员介绍。3，新员工入职前三天内提醒上下班、打卡、吃饭。人力资源部在新员工进入前1. 应聘人员的工作通知单（附录1）由总经理签署后，即时生效。2. 新员工报到日，行政部根据新员工入职手续清单（附录2）为其办理相关事项。3. 由其所在部门直接负责人确认其座位、职位，确定导师。4. 通知新员工报到时应提交：行政、设计及销售人员：毕业证书、学位证书、职称证书、身份证。生产工人：身份证。5. 员工所在部门主管在本部门进行集体介绍、确定导师。 行政部办理入职手续1. 填写员工履历表。2. 发
