精选优质文档-倾情为你奉上基业长青 留驻核心人才之股权激励“九定”模型课程特色与背景自开课 ，已有近1000家企业成功生成股权激励方案！方案生成率高达86%课程背景：为什么必须对核心人才进行股权激励？让核心员工拥有部份股权，让核心员工成为老板，因为：只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？只有老板，才会永不背离自己的企业，寻求的不是一段旅程而是一个归宿，您觉得呢？否则，企业家就一定会面临这样的困境：高薪挖人，增加了成本还不一定有业绩；人才被挖，抛弃了培养还可能助长对手；注重表面，而不一定是企业的切实利益；关心个人，而不一定是与企业共存共荣；课程困惑：是否有以下困惑？那么请您走进课堂1、出让多少股份？这次拿出多少股份来激励员工较合适？那下一次呢？2、如何分配股权？分给谁？怎么科学地将这部分股权分给员工而不至于出现好心办坏事？3、虚实如何选择？选择虚股、实股？还是期股、期权？老板和员工的想法几乎完全相反！4、什么价格出让？赠送、1分钱？还是打折、溢价
