精选优质文档-倾情为你奉上某某公司人力资源管理制度人力资源管理制度 第一章 总 则 1.1 为适应公司发展需要，维护企业和劳动者的合法权益，提高总经办人力资源管理的有效性、可行性，结合公司的实际情况，特制定本制度。1.2 本制度是公司规范人力资源管理工作的根本性制度，全体员工必须认真贯彻和遵照执行。1.3 本制度由总则、招聘与录用、试用期管理、劳动合同管理、人事档案管理、离职管理以及人力资源管理权限组成。 第二章 人力资源管理制度2.1 员工招聘与录用2.1.1 招聘原则2.1.1.1 培养高素质员工公司力求聘用和培养具有较高素质的员工，力求达到公司发展对员工能力所提出的要求。2.1.1.2 人力资源规划为拓展员工的职业发展通道，增加员工在公司 增加晋升机会企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，公司高度重视人才的培养，-1-并将为有能力的员工提供良好的个人发展平台。如有职位空缺，首先考虑公司招聘与录用程序2.1.2.1 制定年度员工招聘计划人力资源须于每年年底，
