精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1面试申请表要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2录用通知书，不合格者资料归档处理。（二）员工入职准备1. 人力资源部向合格者发送N0.2录用通知书；2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；3. 通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据录用通知书内容落实各项工
