精选优质文档-倾情为你奉上AA市XX水泥有限公司高级管理人员薪酬绩效方案【方案目的】体现XX水泥公司战略导向，体现内部公平和具备外部竞争力的薪酬原则，引入现代企业管理办法，促进公司管理提升和效益提升。【方案说明】1、 本方案为咨询公司根据XX水泥的经营管理现状拟定，报董事会批准后成为正式文件，于2011年1月1日起正式执行。2、 随着公司战略导向调整和职位分工调整，本方案的薪酬总额、考核指标也应该进行调整，以实现岗动薪变和保证薪酬导向目标的准确性。【方案内容】1、 AA市XX水泥有限公司高级管理人员薪酬管理办法2、 2010年XX水泥高级管理人员薪酬总额表AA市XX水泥有限公司高级管理人员薪酬绩效管理办法一、 薪酬绩效管理办法适用对象本办法适用对象为XX水泥有限公司高管领导，包括：总经理、常务副总、生产副总、运营副总。二、 薪酬结构XX水泥有限公司高管薪酬分为两部分：年薪与业绩提成。1、年薪年薪分为绩效月薪和绩效年薪两部分。绩效月薪与月度绩效考核挂钩按月发放，绩
