精选优质文档-倾情为你奉上浅议事业单位人才激励机制 摘 要：人才激励机制问题已成为事业单位人力资源开发研究领域的重点和难点。本文说明人才激励机制重要性，指出存在的问题，并提出了完善事业单位人才激励机制的对策。 关键词：事业单位；人才；激励机制 人才的竞争，是吸引、留住人才和用好人才机制的竞争。建立事业单位有效的人才激励机制，一是要吸引优秀的专业人才加入到本单位的科研队伍；二是有效的激励机制可以留住优秀的专业人才并促使新的人才脱颖而出，通过建立有效的激励机制，吸引、留住并且培养出高素质的专业技术人才，提升人才培养、科学研究的能力，是事业单位人力资源管理工作中的一项重要内容。 一、建立事业单位激励机制的重要性 激励机制即是激发和鼓励人的动机，使其以最大的热情投人工作。激励的基础是人的需要，运用种种激励机制和手段，使人保持饱满的精神状态、鼓舞人的士气；它是提高人的积极性的主要手段之一。在人事管理工作中运用有效的激励手段来调动人的积极性、激发人的潜力。如何吸引人、留住人和开发人才资源，激励手段的建立无疑是人力资源管理的重要内容。其中
