精选优质文档-倾情为你奉上激励理论在企业员工管理的运用摘要： 在现代社会中，众多的企业都有着如何吸引人才、留住人才以及发挥职员的最大潜能等方面的困扰。探索利用综合激励理论，结合实践经验，寻找可行的解决方案。结合企业及其员工自身的特点，企业管理者要懂得除了提供给员工极具竞争力的薪酬以吸引、留住人才外，更应当提供更多内在激励，足够的职业发展空间、良好的工作环境、以人为本的企业文化等等，以便激发出员工最大的潜能，以实现员工和企业的共同发展。关键字：激励理论 内在激励 外在激励 马斯洛需要层次理论 目标设定理论激励理论所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度，简言之，激励就是调动人的积极性的过程。正如美国学者贝雷尔森和斯坦纳在一书中所指出的那样：“激励是人类活动的一种内心状态。”一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始，以得到满足的需求而告终。因为，人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。对高新企业而言，如何在现代竞
