煤矿安全考核细则(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上恒达煤矿安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。 一、2016年安全考核目标 1、全矿轻伤事故控制在10人次以内； 2、全矿重伤事故控制为1人次或事故总费用不超过50万元； 3、杜绝死亡事故； 4、一次性设备事故损失不超过5万元； 5、实现全年安全生产目标。 二、考核原则 责权对等,安全状况与收入挂钩,奖罚并重，分层考核，严格管理。按照职务高低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。 三、考核对象及标准 1、矿长：个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资； 2、副矿长级领导：个人月发放工资的20%作为安全绩效考核工资； 3、带班矿长、科长（通风安全科、生产技术科、机电