精选优质文档-倾情为你奉上滨水国际秩序维护部队员月度考核暂行办法一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强秩序维护部团队建设，促进小区规范管理；同时提高和调动队员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司所有秩序维护部一线员工。考核时间：每月1日-30日，考核本月的工作表现。并与本月最终薪资结算挂钩。三、考核依据秩序维护部各岗位职责及行为规范，公司相关考评规则及标准。四、考核程序及结果的运用：以主管，班长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项详细登记，以做为薪资评审最终标准。五、具体考评办法及相关细则如下:1: 仪容仪表（10%）A: 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；B: 不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；C: 微笑服务；当班期间，有上级领导、高级访客或有前线工作人员带领客经过岗位时要求敬礼,敬礼姿势较准确；D: 举止文明大方；动作手
