精选优质文档-倾情为你奉上生产车间工资管理办法1目的为进一步规范生产车间的工资管理、明确工资核算的基准，特制定本办法。2 范围本办法适用于生产部下属车间各生产线、班（组）的员工，已有专门方案的人员除外3 月收入结构和基准3.1 月收入结构月收入=产量工资+派工工资+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜餐津贴，有的项目为部分岗位享有，如岗位津贴和夜餐津贴。3.1.1 产量工资：为车间根据产量计件的工资部分，由车间内部原因导致的不合格品不计工资生产线或班（组）中的检验员和统计员的工资纳入车间计件工资总额，设置相应的岗位系数，其中专职检验员和统计员的岗位系数为1.05，兼职的为1.1，*车间的为1.15。线长、班长、统计员、检验员的产量工资标准=所在车间其他计件人员的产量工资之和/所在车间其他计件人员的总出勤天数*该员工出勤天数*相应岗位系数。3.1.2 派工工资下列情况为派工：（1） 技术、工艺、质量等原因导致返工；（2） 新品小批生产试制、试样；（3） 因研发、技术、断料等原因导致的停产，安排员工在厂区的待工；（4）
