精选优质文档-倾情为你奉上薪酬作为有效奖励机制研对人力资源的影响薪酬作为有效奖励机制研对人力资源的影响摘要：本文较系统地介绍了薪酬研究的意义，薪酬间的影响，薪酬通过薪酬满意度、组织公平感等中介对员工和团队产生的影响，员工的薪酬偏好，以及领导在过程中起到的作用;最后总结前人的众多研究结果，为优化薪酬的激励效果提出了如薪酬个性化等一些具体的人力资源管理方面的建议。关键词：薪酬；人力资源；绩效；一、引言薪酬和绩效一直以来都是人力资源管理的核心所在。据社会交换理论，组织需要员工完成组织目标，为资本创造利润；而员工则需要从工作中得到薪酬回报。美国人力资源管理协会(SHRM)2007年的一项调查显示，薪酬是影响工作满意度的首要因素。 59%的被调查员工以及 67%的被调查人力资源从业人员认为薪酬是影响决定工作满意度的重要因素。在日常生活中的经历也告诉我们，薪酬一直以来都是组织激励员工的重要途径。藉此，制定薪酬成为人力资源管理的重要任务之一。大量研究表明，薪酬只有通过影响员工的
