精选优质文档-倾情为你奉上提高组织工作满意度征文准确定位明确思路狠抓落实全面提升组织工作满意度组织工作满意度，是组织工作服务科学发展的“度量衡”。从狭义上讲，它主要体现党和人民对组织工作的认可度，对组织部门和组工干部的信任度。而从广义上看，组织部门担负着为科学发展提供组织保证和人才支持的特殊职能，组工干部具有“管干部、管党员、管人才”的特殊身份，所以人民群众对组织工作的满意度，还反映着“管人”的效果，反映着“服务科学发展”的效能。其表现形式是对组织工作和组工干部形象的具体评价，实质上则反映着对各级党委工作的全面考量。因此，提高组织工作满意度，是一项涉及面广、事关全局的系统工程，必须以科学发展观为统领，做到系统深入研究，统筹谋划推进。公开、公平、公正是现代社会对权力行使的本质要求，公平源自公开，公正赢得公信。组织部门作为党委的重要职能部门，在工作中就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础，进一步增强组织工作透明度，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度。去年以来，我县顺应党和人民群众的新要求、新期待，更新观念、明确目标，准确定位、
