绩效管理复习资料(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1 选择题1. 绩效管理的功能 激励功能 控制功能 沟通功能 规范功能 发展功能2. 员工福利管理的原则需要原则 效益原则 合法原则 匹配原则 参与原则 动态原则3. 对员工而言，薪酬的功能经济保障功能 心理激励功能 标志功能4. 绩效管理系统模型范围绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分5. 工资的职能调节职能 激励职能 补偿职能 效益职能 6. 绩效激励计划的种类从时间角度来讲，可分为长期绩效激励计划和短期绩效激励计划从激励对象角度来看，分为个体绩效激励计划和群体绩效激励计划7. 制定绩效考核指标的基本原则需要遵循SMART原则，也就是明确具体的、可衡量的、行为导向的、切实可行的、时间和资源限制的8. 绩效目标的设定必须目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致目标必须是具体的和富有挑战性的目标必须是现实的和可实现的目标必须是可以测量的9. 薪酬管理的