绩效考核与薪酬管理办法修改(共44页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*公司绩效考核与薪酬管理办法 （试行） *二O一一年目 录第一章 总则第一条 适用范围本办法适用于*有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的为了建立科学、严谨的公司薪酬管理体系，结合公司中、长期人力资源配置战略规划，实现公司以经济效益最大化和可持续发展为总目标，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度，不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本，依据定岗、定级、定薪、定责的量化考核指导思想，激励员工的积极性及创造性，实现高效的组织运作，特制定本管理办法。第三条 原则绩效考核坚持定性考核和定量考核相结合。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、公平、公正、公开原则：