精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理与绩效考核第1章 薪酬管理概述1. 企业视角下的薪酬功能(P5),共5个A. 增值功能;B. 激励功能;C. 竞争功能;D. 协调功能;E. 配置功能2. 员工视角下的薪酬功能(p5-6),共4个A. 补偿功能;B. 导向功能;C. 分级定等功能;D. 价值实现功能3. 企业薪酬体系包括(P8),共2个A. 内在薪酬;B. 外在薪酬(1) 基础薪酬;(2) 激励薪酬;(3) 要素薪酬;(4) 福利薪酬4. 基础薪酬的特点(P8),共4个A. 常规性;B. 固定性;C. 基准性;D. 综合性。5. 激励薪酬的特征(P9),共2个A. 补充性;B. 激励性。6. 薪酬管理的主要内容(P12),共5个 A、薪酬体系构成; B、薪酬水平设定; C、薪酬等级结构; D、薪酬管理组织; E、薪酬运行管理。7. 薪酬管理的横向关联(P13),共6个 A、薪酬管理与岗位分析;
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