精选优质文档-倾情为你奉上美日欧企业文化特点及在中国子公司的跨文化管理提要：随着全球经济一体化的逐步推进和我国综合国力不断提升，跨国公司呈现出急速增长的态势，随之而来的就是跨国公司的跨文化管理问题。关键词：文化 跨国公司 管理企业文化是社会文化的一部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其他文化，诸如民族文化，社区文化有密切的联系。所以考察美国、日本和欧洲企业文化的异同，我们首先从其文化根基谈起。一、美国的企业文化美国文化精神。美国文化强调以个人为本位的人权、民主、自由平等、博爱等个人权利，强调个人成就和个性至上及勤奋工作和冒险精神。因而在一定程度上决定了美国文化是具有创新精神的。同时，还有物质追求与实用主义、道德关心和人道主义、民族主义和爱国主义。美国企业文化的特征。以人为中心的价值追求。美国企业在70、80年代后摈弃了人并非生产力中关键因素的陈旧观念，认识到人企业发展的根本，所以在企业的组织管理中突出强调对人的关怀、尊重、信任，以及激发员工的责任感和使命感。克服传统的单打独斗意识，强调集团意识即企业与员工的一体精神。管理体
