精选优质文档-倾情为你奉上薪酬设计及绩效考核方案一. 薪资构成：基本工资+销售提成+岗位工资+工龄工资+绩效工资+奖金（分红）。二. 基本工资：基层员工及中层管理者和中层技术人员基本工资参照行业平均水平，较行业平均基本工资高10%20%；其他岗位依据市场和行业标准制定：基层员工：1000元/月；专员级：1200元/月；主管级：2300元/月；部长级：3500元/月；副总级：5000元/月；三. 销售提成：（只有营销工作人员享受销售提成，营销人员依据级别按比例提成；店员和店长以店面销售业绩为基数提成；区域经理以区域销售业绩为基数提成；部门经理、部门督导、货品经理以部门销售业绩为基数提成；品牌经理以品牌销售业绩为基数提成；总监以公司整体销售业绩为基数提成。）提成比例详见下表：（1）.完成基本任务提完成部分的2%。（）（2）.完成基本任务后，超出部分按超出金额比例提成：超出基本任务1%20%，提超出部分的2.5%；超出基本任务21%30%，提超出部分的3%；超出基本任务31%以上的，提超出部分的3.5%；未完成基本任务的按
