老集中心校教师评优评先及绩效考核方案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上老集中心校教师评优评先及绩效考核方案 为了推动我校教育教学的改革，调动广大教师的积极性，贯彻依法治教、从严治教的方针，根据上级加强教师管理若干意见的精神，结合我校实际情况，特修订此方案，具体内容如下：1、 考核目的：对全体教职工的工作进行评定，充分发挥绩效考核积极导向作用，鼓励职工努力工作，提高教学质量，改变学校的社会形象，办让人民满意的教育。二、考核原则：1、奖勤罚懒，奖优罚劣，奖励先进，鞭策消极。2、 重点突出，既看工作成绩和平时付出，又看工作态度，合理兼顾其他方面。3、 定性和定量相结合，努力做到公开公正公平、简便易行。3、 组织实施： 在校长领导下成立绩效考核工作小组，分学期进行 领导小组 组长： 张广瑞 副组长： 张成军 成员： 赵亮 孙永轩 周天涛 金静 董芳 高超 姜明 董超 李万秀 庄裕平4、 考核结果的使用： 1、作为学年岗位聘任、年度考核、评优评先的主要依据；